今日新闻!三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
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三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
北京讯 近日,一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中,李逸飞在评论一篇文章时提到,“我们的父辈都是周六工作,为什么到我们就周六要休息,人为什么一定要周六休息?一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧,但这确实是我的心声。”
这一言论引发了网友热议,不少人批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
对此,三七互娱方面于6月11日回应称,该截图是6、7年前的,李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”
三七互娱方面还表示,李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合,并身体力行,带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况,并通过各种措施改善员工的工作环境,提高员工的福利待遇。
事件回顾
2017年3月,某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章,文章称,三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”,他经常加班到深夜,并要求员工也要做到这一点。
李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。
网友热议
李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
也有网友认为,李逸飞的言论只是表达了他的个人观点,并不能代表整个公司。
三七互娱的回应
三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景,并表示公司一直实行周末双休制度。
事件启示
李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来,“996”工作制在中国互联网行业屡见争议,不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。
劳动法规定,职工每周享有至少两天的休息日,其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。
员工应注意劳逸结合,合理安排工作和休息时间,并依法维护自身的合法权益。
以下是一些可以补充到新闻中的细节:
- 李逸飞的完整朋友圈截图
- 三七互娱员工的双休情况
- 李逸飞本人对“996”工作制的看法
- 劳动法相关规定
以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材:
- 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
- 媒体对“996”工作制的报道
- 劳动法专家对“996”工作制的解读
希望这篇新闻稿能够符合您的要求。
上交所火速问询:监事举报公司董秘违法违规,交易所严肃查明
上海,2024年6月18日 - 针对近期上市公司监事举报公司董秘违法违规一事,上海交易所(上交所)高度重视,第一时间下发问询函,要求公司核查相关事项并进行说明。
据悉,**[公司名称]监事于近日向[监管机构]举报,称公司董秘[董秘姓名]存在违法违规行为,包括[具体违法违规行为1]、[具体违法违规行为2]、[具体违法违规行为3]**等。
上交所对此高度关注,立即下发问询函,要求**[公司名称]****[具体要求1]、[具体要求2]、[具体要求3]**等。
[公司名称]在收到问询函后高度重视,立即组织相关部门进行核查。[公司名称]表示,[公司回应1]、[公司回应2]、[公司回应3]。
上交所表示,将持续关注**[公司名称]**后续进展,并依法依规严肃查处相关违法违规行为。
**[公司名称]**董秘违法违规事件再次提醒上市公司董秘应严格遵守相关法律法规,规范履职,切实维护投资者合法权益。同时,也提醒投资者注意辨别风险,选择规范运作、诚信经营的上市公司进行投资。
以下是对新闻稿件的进一步扩充:
- 事件背景: 可以补充说明**[公司名称]**近期的经营状况、董秘过往的履职记录等信息,以更好地了解事件发生的背景。
- 监管态度: 可以进一步阐述上交所对董秘违法违规行为的零容忍态度,以及对维护市场公平公正的坚定决心。
- 投资者警示: 可以提醒投资者提高风险意识,选择合规经营的上市公司进行投资,并可以通过官方渠道了解相关信息,避免上当受骗。
以下是一些可以参考的新闻来源:
- 监事举报“董秘”违法违规,上交所火速问询 - 新浪财经
- 上交所问询:监事举报公司董秘违法违规 [移除了无效网址]
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发布于:2024-07-04 15:54:50,除非注明,否则均为
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